职场由于充满着利益的关系，所以，一直是一个充满斗争的地方。在职场中如果自处？让自己保持和谐之中？

1.置身事外

普通人喜欢维护和谐平等，大多数人没有那么大的利益争夺欲望。毕竟社会福利健全，贫富差距小，所以“收入”没那么吸引人。所以在职场上，大部分同事都是置身事外，很少有恶性竞争和“打滚”。

但是，职场中身居高位的人就不一样了。在这个层面上，处理人员和利益分配是他们工作的一个非常重要的部分。如果自己没有很好地融入管理层，工作表现也不令人满意。老板就这样让自己离职了。

在假设，没有人保护她，所以情况基本上已成定局，重点应该放在下一步的规划上。她才过去一年，离职补偿应该不会太多。与中层关注内部管理不同，高层工作的复杂性在于牵一发而动全身。

毕竟高管不是CEO，高层不仅需要在自己的业务部门有足够的干部，还需要把整个业务想清楚，这样整个利益链就不会出现大问题，通过各种途径和手段把事情推到地面，才是高层的主要工作。

2.信用和个人口碑

当一个新的高层来了，一群和他有“渊源”的中高层会逐渐出现在组织中。要么是同一个家庭转来的，要么是校友，同龄人，几年前一起工作…这也是职场的常态。对于新的领导来说，要想巩固自己的地位，在新的组织中确立自己的影响力，就必须有几个值得信赖的得力干将，所谓的“心腹”。

从长远来看，在现有团队中逐步培养和提升是一个不错的选择。但是这种方式，效果太慢。直接把你的心腹从外面带过来，你就立竿见影了。信任合作模式已经成熟，沟通成本最低。

企业里，一个人的信用和个人品牌很重要，尤其是在金融这个小圈子里，很快就能发现你的口碑。建立信任需要精力，考验也需要时间。所以大部分中高层的工作流动性都是通过推荐获得的。

所以有一部分中高层管理者，除了个人能力和政治悟性突出外，基本逃脱不了给新老板心腹腾位置的命运。在公司也需要敏感性。它表现出自信和专业外交的能力，同时有效地与组织内外的各级人员建立联系。

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