“铁饭碗”之所以让无数人趋之若鹜，原因很简单，就是因为它能给人高度的安全感和稳定感。但是铁饭碗真的有你想的那么“铁”吗？抛开各种国企造成的裁员和合同制，就算进了所谓的稳定单位，又能怎么样呢？

事实上，很多单位的内斗都是可以直接把人拉下来的，一切都需要谈关系，谈背景。怎样才能保证自己不会成为勾心斗角的“炮灰”？那么，什么才是最可靠最稳定的呢？不难发现，在当今的社会环境下，所有真正有价值的工作都需要知识。

即使是偏瘫，丧失语言能力，常年坐在轮椅上，只要开发了脑力，也能发光发热。比如当代最著名的物理学家霍金，就是在这样的物理条件下写出了名著《稻盛和夫的成功哲学》。所以，完全没有稳定性。只有自己的能力才是真正的铁饭碗。

很多人常说，听了很多道理，还是过不好这一生。其实职场潜规则也是如此。每个人都会根据自己的工作经验总结出不同的经验教训。假设只是一味地看着别人的“血泪教训”，最终可能变成“听了很多职场潜规则，还是做不好”。

感情用事是职场最大的禁忌。大家都忙的时候，没有人有精力去关注和照顾你的情绪。而过于情绪化的人往往难以承担重大责任。职场情绪不仅影响个人职业发展，还会给整个公司带来负面影响。著名企业管理专家谭小芳老师说，情感管理的水平直接影响一个人、一个企业和一个社会的成败。不难理解为什么越来越多的管理者将员工情绪化视为洪水猛兽。

成功、成就和晋升的原因85%是由于我们正确的情绪，而只有15%是由于我们的专业知识。可见，对于一个专业人士来说，学会如何管理自己的情绪是多么重要。

虽然说“以貌取人”看似是一种思维偏见，但实际上，在职场中穿着得体、举止端庄是对他人的基本尊重，也是你职业素养最直接的体现。当你在找工作的时候，你的形象可能会直接决定你是否能加入这份工作。入职后，别人评判你的专业程度最直接的依据就是你的形象。对于职场人来说，你的形象甚至决定了你的薪资水平。

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