各行各业都有自己的行业规则，互联网也不例外。今天给大家举几个职场“悖论”的例子，不要被骗了。

1.责任勇于承担吗？工作有问题敢站出来？

几次经历后，你会发现，得到的不是领导的表扬和同事的敬佩，而是一直不断扔过来的“锅”，让你开始吃黄连哑，说不出的苦。在当今的互联网中，这种问题最为常见。职场上很多人的第一反应不是怎么解决问题，而是最后的责任谁来承担。

每个人都在尽力推卸责任，以达到自我保护的目的。你敢演这个角色吗？谈领导的格局，主动对自己负责？那就做好傻的准备。扔锅的人会很开心。要知道责任和责任也取决于具体的环境。假设公司不太好，所以主动承担责任意味着自找麻烦。

2.乐于助人，团结同事？面对别人的要求，每次都帮助吗？

当然，这些事情都是应该做的，但是时间长了，你会发现你得到的不是同事的友情和支持，而是越来越多的要求，甚至是一些人的反感。不帮一点，就会被骂或者吐槽，或者被批评。其实在职场上互相帮助，互相帮助是一件好事，也是一种很高的职业素养。

但是有时候人越善良越容易被欺负。假设非常热情，对同事的要求反应迅速。时间长了，他的同事会产生依赖心理，经常找你帮他。一旦有一天你不想帮他，他不但不会感激你之前的帮助，还会恨你无情。

3.只要努力，做事靠谱，从不向领导要什么，不去打扰领导，就可以得到重用吗？

如果你这样做了，你会发现你得到的不是领导的信任和肯定，而是一堆不好的事情和琐事，而有些人却很清闲。领导通常比普通员工想得更深。比如普通员工认为做工作要公平公正，多劳多得，而领导认为不是这样。

为了利益和价值最大化，对于那些勤奋踏实的“老牛”，应该从它们身上提取更多的剩余价值。毕竟他们最好安抚他们。站在自己的立场，领导要的是利益最大化，而不是所谓的公平正义。

4.准备辞职就可以破罐子破摔吗？

很多人准备辞职后，马上就工作马虎。反正我已经辞职了，坐30天就走。不要有这样的思想，做好交接工作。更不要说会不会影响被调，这对于一个专业人士来说也是非常不负责任的表现。

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