毕竟世界上最微妙的关系，除了分手前的情侣，就是即将离职的员工和原来的公司。怎么离职不影响公司，怎么交接不得罪前任领导，怎么说离职原因不影响评价。有人说离职就像一面镜子，既展示了公司的格局，也展示了员工的个性。

职场很多人主动离职，是因为找到了更好的工作，或者公司撑不下去了，双方利益都不涉及，双方都很有礼貌，相处融洽，各方面都表现出职场的稳定和美德。不过也有不少不开心的辞职，网上“辞职后撕脸”的故事不在少数。最常见的是拖欠工资。

在工作站前同事面前宣读“辞退通知”，要求保安将员工抬出办公室的消息，引起了农民工的愤怒。但受委屈的不仅仅是员工，有时公司也会遭受损失。比如接手后发现离职人员离职前改变了公司的文件，发现后只能做一个修改。

杭州某科技公司技术总监因不满被老板辞退报复：数据库中的一些关键索引和一些表已被删除。无论哪一方主动撕脸，最后吃亏的都是员工。如何保持离职的体面？职场人如何优雅地辞职？

辞职的原因无非是缺钱和委屈。

有工作经验的人都知道，假设是不必要的，最好不要把这些理由摆在桌面上。假设辞职了，因为钱没有支付到位，所以老板要求加薪来留住你，你想留下还是不留下？就算你留下来了，毕竟你已经动了“走”的心，你对你的忠诚在老板心里已经打折了。

同事和领导很难相处，这些话说话更危险。如果他们接触到同事，只会觉得你挑剔，不合群。

职场是个小圈子，以后会和同事有业务往来；就算跳槽或者不用上班，也没必要树敌。来凌哥，通过猎头找工作。

假设坚持认为可以用这样一种委婉的说法来表达：公司的企业文化比较内向，而我比较外向，不太习惯。当你离职时，假设老板会留住你，他会打情感牌，向你承诺未来。而你，一旦心软，决定留下来，辞职的理由不会消失，到时候只会陷入更深的痛苦。

当假设决定离开时，他应该坚定立场，不要被别人的行动所左右。职场的世界里，没有不被理解的辞职，没有你公司也不会停止运转。既然已经决定要走了，就勇敢的开始下一段旅程吧。

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