问：人品和能力哪个最重要？如果你是老板，你会选择谁？答：人品和能力哪个最重要？如果你是老板，你会选择谁？
1.人品最重要。人品是人的能力基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。性格和能力，就像左手和右手:只有能力，没有性格，人就不完整。能力是一把双刃剑:如果掌握在高尚的人手中，会为团队和社会创造无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手里，就永远是组织和社会进步的羁绊。一个人素质和能力差，也不会造成大的伤害。相反，他是一个能力非常强，智商很高的人。如果他的素质腐败了，他造成的危害会非常大，有时甚至会达到致命的程度，毁掉一个单位，一个公司。
2.如果一个人有很强的能力，但性格一般甚至卑劣，他会如何运用这些能力是未知的。如果他把自己的能力用在了有害的地方，那对他自己，甚至对社会都是不利的。好的性格重视好的行为，至少可以约束自己，给周围的人带来帮助。即使它可能不会对整个世界产生影响，但拥有一个良好的性格可以让你的生活和工作以及你周围的人受益。性格极其重要。一个人人品不好会被人看不起，成不了大事。我感觉不管怎样，人品永远比能力重要。
3.老板会选择能力。很多老板在招聘员工的时候，要求的就是员工的能力，因为一个有能力的员工可以马上给老板带来效益。在老板心目中，他还是想招一个人品优秀的员工，但是人品好的员工并不能马上确定。而员工的人品不能马上识别，只能看员工的能力。其实在大多数老板眼里，人品和能力同等重要，只是在不同的环境和时期，对员工的人品和能力有不同的选择。有能力的员工可以提高公司的竞争力。老板可以经常以有能力的员工为榜样，提高员工的竞争力，鼓励员工提高业务技能。答：人品更重要一些，如果这个人的能力不行后期是可以锻炼出来的，如果这个人的人品不好的话，这个是改变不了的。我会选择人品好的员工。答：我认为人品更重要，因为能力可以培养，但是人品改变不了。答：能力特别重要，有一个很好的能力，在未来可以给公司赚到很多的收益，也会让自己挣到很多的钱，何乐而不为？问：在工作中，你认为是人品重要还是能力强重要？答：在工作中，人品重要和能力强都重要，在工作上，我认为为人与能力一样是重要的。一个人光有为人，但你工作能力差，领导干部都不会赏析你就难以在这个公司待下去。你为人很差，专业能力虽然很强，但你跟同事相互关系比较差，并且人品不好。难以融入这个工作大家族中来的。长此以往。你与工作伙伴之间的关系就需要搞得很僵，和领导还会搞得很僵，你解决一些事情真的很难解决，没人愿意搭理你，那般你也就被孤立起来。
我们都知道在工作上，为人和能力是同样重要的，只需和科学合理的，正确解决二者的关联，你会达到一个满的结果，并且你在公司里一定会有很多人尊重你的工作能力的，别人都是会很欣赏你会。才更好地充分发挥你的个人的价值，我觉得这是一辈子的朋友。毕竟在公司上班大部分时候，实际上要讲究团队协作，此刻更为看重的其实就是我的同事，他是一个能够有工作效能而且有工作能力的人，仅有跟这样的人协作，才能够确保我工作是有效的，从而可以要我按时按量的完成工作任务。
因此情愿在公司里遇到很多能力强，可是为人不一定好的同事，由于这样还可以让我轻松一些，同时还可以要我协作时更加便于。实际上在企业过程中遇到人品不好的同事，平时就少触碰就行了，不跟他们有私下的来往，只有工作上的一些沟通交流，我认为也不会有什么大的问题。终究又不是要和同事相处一辈子，即使他人品差一点，实际上也不会影响到我过多，但如果他是一个没有工作能力得人，它就立即会对我有危害，因此我不希望碰到仅有为人，没有工作能力的同事。答：当然是人品比较重要，就算你的工作能力再强，如果你的人品不好的话，也会受到别人的排斥，而且也会受到别人的排挤。答：我觉得一个人的能力是比较重要的，但是人品也是一个人能力的重要体现，如果一个人的人品不好的话，那么这项能力再强也会得到排斥。答：我认为在工作当中，能力强要比人品更重要一些。因为只有让自己的能力得到他人的认可，自己在职场当中，才会有更多的发展机会。问：人品和能力哪个重要？答：人品和做事都重要，但比较来说，人品比做事更重要，俗话说：“先做人，再做事”，人的品德和品质是一个人最重要的德行。答：能力最重要，人品可以再往后排，第二位都算不上，不要否认，职场如战场，人品好只会让领导感觉管理你不费劲，其它的你一无所得，能力好，就算领导不喜欢，也要重用，这是必须得答：都重要，如果选择一个选择智商，智商高才不会被玩死。人品好也很重要，不过要看什么环境下，如果在一群狼窝里，你人品好，也许就被狼吃了。答：人品相对于能力更为重要；因为不论做什么事，都要从学做人开始；
人品，意思是人的品性道德。是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。对人要慷慨大方，宽以待人；对国家要爱岗敬业，忠诚热爱；
只 有 先 做 人 ， 才 能 做 大 事 ， 这 是 古 训 。
人 品 ， 是 一 个 人 施 展 能 力 的 基 础 ，
是 当 今 社 会 稀 缺 而 珍 贵 的 品 质 标 签 。
有一个很常见的问题：
职场工作中的才能与人品，哪个重要？
有的人说，才能比人品更重要，因为人品可以培养；也有的人说，人品比才能更重要，才能可以培养。
其实，人品和能力，如同左手和右手，单有能力，没有人品，人将残缺不全。
才能并不取决于一种能力。才能就是各种能力独特的结合。在职场上，一个人具有某些突出的能力并能将各种能力结合起来，出色地完成有关的任务，我们就说他有某方面的才能。
能力 ，是完成一项目标或者任务所体现出来的素质。 人们在完成活动中表现出来的能力有所不同。是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。答：在工作中能力是最为被领导所看中的。当然你的人品好不好也决定着你在这个公司里能不能做得长的一个重要原因。如果你的人品一般的话，别人是不会介意的，但是你不要太次，次的厉害了人家就不会要你了。答：人品，做事在人，人不好，你能放心让他干么！能力好，你压不住的话，他随时可以骄傲的走人或者恃宠而骄！而一个人品好的人他能知恩图报！更能帮助你！只不过一个是长期的帮，一个是短暂时间的能用答：我认为人品更加重要。如果一个人有很强的能力，但人品却一般甚至卑劣，那他会如何运用这些能力，是不可知的。如果他将能力用在产生危害的地方，那对自己甚至社会都是不利的。
而好的人品重视良好的为人处世，至少能够约束自己，能够为周围的人带来帮助，即便可能无法对整个世界产生影响，但有了好的人品，可以让自己和周围人的生活、工作都得益。答：人品重要。人品、能力虽重要，但如果员工的价值观与企业不符，他们也不能给企业带来效益。举个例子，某些员工来公司，就是想来“打酱油”、“混日子”、“滥竽充数”的，他们人品挺好、不害人，他们能力出众，但却不积极发挥，试问，这样的员工你要。
人品是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。